ממה שהבנתי התהליך עצמו אמור לכלול ריאיון אחד עם מנהל משאבי אנוש ובמידה ועוברים ריאיון נוסף עם מנהל האופרציה ועוד ממנהל צוות (בחלק נותנים משימה אנליטית ובחלק לא).
הרגשתי שהיה לי ריאיון מושלם בריאיון עם המנהל משאבי אנוש עד שהגענו לשאלה באנגלית שהוא שאל כדי לבחון יכולת דיבור באנגלית. ממש נתקעתי ונלחצתי כי אני לא רגילה לדבר באנגלית ובטח שלא בריאיון וזה גרם לי להיות מאוד נרגשת ולחוצה מהסיטואציה. הוא היה מקסים - ראה שאני קצת רועדת והוא יצא החוצה והביא לי כוס מים. לצערי לא עברתי את הריאיון בגלל האנגלית אבל הייתי בהלם מאיך שהוא התנהג - בצורה מרגיעה ובסוף הריאיון אמר לי איך כדאי לשפר את האנגלית ואיך להתכונן להבא לריאיונות שיש בהן משימות או שאלה באנגלית.
שאלות מתוך הראיון
לבחור ציטוט באנגלית מתוך מבחר ציטוטים שהוא נותן ולהסביר את דעתכם עליו.
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
ספטמבר 2018
מאוד ממליצה לעשות סימולציות באנלגית לפני הריאיון כדי לא להרגיש בנוח מבחינת הדיבור (התוכן לא היה לי נראה לי כזה קריטי כמו היכולת לדבר באנגלית).
היה ריאיון טלפוני עם מנהל משאבי אנוש בחברה, לאחר מכן ריאיון אישיותי במשרדים עם המנהל משאבי אנוש, לאחר מכן ריאיון עם ראש צוות ומנהלת מחלקה ובסוף ריאיון עם מנהל הבכיר.
הריאיון הראשון האישיותי עם המנהל משאבי אנוש היה הכי קשה ומאתגר מבין כל הריאיונות. הוא לא שואל את השאלות הסטנדרטיות אלא שואל שאלות בהתאם לדברים שאמרתי במהלך הריאיון וניסה להבין לעומק למה התנהלתי בסיטואציה מסוימת כפי שהתנהלתי. לאחר מכן הוא תיחקר על הבחירות שעשיתי במהלך החיים - לימודים, צבא ועבודה. יש בריאיון גם שאלה באנגלית וצריך לדבר ולהרחיב באנגלית אז כדאי להתכונן.
הריאיון השני היה ריאיון די רגיל מלבד זה שהמנהלת וידאו היא סופר רצינית בעבודה שלה וכבחורה זה הרשים אותי. המשימה האנליטית שנתנו הייתה באקסל וביקשו ממני לנתח כל מיני נתונים שהופיעו מטבלה מסוימת.
התקשר אליי מה HR, הסביר בכללי על החברה, שאל בכללי עליי.
זומנתי לראיון.
בראיון היה מפגש עם ראש הצוות ומנהלת.
בראיון עצמו לא הוצג בצורה ברורה מהו התפקיד ומהו כולל אלא "צריך ראש גדול, ואתה לא רק מתכנת אלא גם מעבר לתפקיד".
כמו כן, השאלות ששאלו היו שאלות הגיון, ושאלה כללית מאוד איך לממש מער' כלשהי, אמנם השאלה הייתה כללית הם ציפו לתשובה מאוד ספציפית. מוזר מאוד שלא שאלו שאלות מקצועיות על פייתון, שזה התפקיד שאתה כביכול מועמד אליו. כמו כן, הראיון לא התנהל בצורה מקצועית, כאשר המנהלת העבירה מסרים לראש צוות באמצעות כתיבה על היד שלה (כאילו שזה לא שקוף למועמדת שיושבת מולה..)
שאלות מתוך הראיון
שאלו שאלות הגיון\מתמטיקה, למצוא מתוך מערך של מספרים מספר שנשלף. וגם אחרי זה אם שולפים שני מספרים.
שאלה אחרונה, שאלו "בהינתן 3 מערכות מידע, כיצד תדע לקבל מידע מכל מע', למשל מע' אחת XML,מערכת שניה JSON ושלישית CSV, תתכנן מערכת שמלקטת מידע"
הראיון כלל אוסף של שאלות שאלות היגיון. לא היו שאלות ידע או כתיבת קוד.
שאלות מתוך הראיון
קיימים שני חבלים שנשרפים בתוך שעה. הקצב שבו הם נשרפים בנקודות שונות הוא משתנה ואינו ידוע. בהינתן שהדרך היחידה למדוד זמן היא באמצעות שריפת החבלים איך אנחנו מודדים 5 דקות?
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
דצמבר 2016
מדליקים חבל אחד משני הצדדים וחבל שני מצד אחד.לאחר שהחבל הראשון נשרף אנו יודעים שעברו 30 דקות. באותו רגע נדליק את הצד האחר של החבל השני. אחרי 15 דקות החבל השני ישרף, זאת אומרת שסה"כ עברו 45 דקות.
ראיון לתפקיד 
